Usaklig oppsigelse betegner en oppsigelse som bryter kravene til saklig oppsigelsesgrunnlag i arbeidsmiljøloven.
Det kan være snakk om en usaklig oppsigelse dersom følgende formkrav ikke er oppfylt:
- Oppsigelsen er ikke begrunnet i utenforliggende og usaklige hensyn
- Arbeidsgiver har tilstrekkelig saklig grunn til å begrunne oppsigelsen
- Oppsigelsen bygger på et korrekt faktisk grunnlag
Det kan også være snakk om en usaklig oppsigelse dersom arbeidstaker føler seg truet til å si opp sin stilling.
Reglene for oppsigelse kan skille seg fra faste ansettelsesforhold til vikarer i prøvetid o.l.